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恭喜畢業(yè)！來我們這兒工作吧。
對于目前仍在酒吧打工的大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生們來說，當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)市場中蘊(yùn)含著希望。至少一項(xiàng)新的調(diào)查顯示，很多公司計(jì)劃在未來一年內(nèi)聘用應(yīng)屆畢業(yè)生。EMC Research受舊金山藝術(shù)大學(xué)(Academy of Art University)委托進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，3/4的公司計(jì)劃聘用應(yīng)屆畢業(yè)生。調(diào)查涉及從醫(yī)...
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恭喜畢業(yè)！來我們這兒工作吧。
對于目前仍在酒吧打工的大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生們來說，當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)市場中蘊(yùn)含著希望。至少一項(xiàng)新的調(diào)查顯示，很多公司計(jì)劃在未來一年內(nèi)聘用應(yīng)屆畢業(yè)生。EMC Research受舊金山藝術(shù)大學(xué)(Academy of Art University)委托進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，3/4的公司計(jì)劃聘用應(yīng)屆畢業(yè)生。調(diào)查涉及從醫(yī)...
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Y世代就業(yè)7大福星
美國年輕一代熱情飽滿、雄心勃勃，似乎已經(jīng)迫不及待地想要挑戰(zhàn)整個世界。只是，還有一個問題：他們需要一份工作。美國經(jīng)濟(jì)低迷，對于年輕人而言，形勢尤為嚴(yán)峻。雖然目前的情況比七月份略有好轉(zhuǎn)，但美國勞工統(tǒng)計(jì)局（Bureau of Labor Statistics）的數(shù)據(jù)顯示，16 - 19歲人群的失業(yè)率仍然高...
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Model Y，等等還是真香？
據(jù)特斯拉中國官網(wǎng)信息，特斯拉Model Y長續(xù)航版起售價調(diào)整為33.99萬元，下調(diào)了14.81萬元，此前為48.8萬元。該款車型的高性能版起售價調(diào)整為36.99萬元，下調(diào)了16.51萬元，之前為53.5萬元。 推動特斯拉價格不斷下降的原因，固然有是零部件的國產(chǎn)化，但最根本的還是電動機(jī)等核心零件成本...
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如何更好的與Y一代共事？
一位專家說，所謂的“千禧代”自信、抱負(fù)遠(yuǎn)大且深諳高科技。他們也需要不斷得到指引。作者：Anne Fisher親愛的安妮：今年我又被指派負(fù)責(zé)我們部門的夏季實(shí)習(xí)生計(jì)劃，老實(shí)說，我對此忐忑不安。我不太喜歡給一代人下定義——我出生于嬰兒潮時期，從來就不喜歡人們對我們這代人的刻板印象。但是我還真不理解“千禧代...
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極度恐懼：Y世代如何受益于經(jīng)濟(jì)衰退
1998年，當(dāng)我大學(xué)畢業(yè)時，我很清楚自己必須干些什么。作為X世代的人（出生于1964~79年之間的人），我從小就在學(xué)校接受了自強(qiáng)自立的教育。我獨(dú)自從芝加哥搬到紐約，租一間房子并且找一份工作，迅速地開始自己的新生活，我認(rèn)為這么做完全是我的份內(nèi)之事。我在一家全球性的公關(guān)公司找到了第一份工作。在那兒，我做...
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Y世代女性如何縮小收入差距
我的一位朋友最近和我談起了她的一位男同事，這位男同事比她晚一個月入職?！八蛩阍诿魈炜冃Э己藭r提出加薪10,000美元的要求，”她抱怨道?！拔艺娌荒芟嘈潘麜@么做。我想不到他到這里剛7個月就要求加薪?！鄙现芏峭耆眨‥qual Pay Day），這凸顯了一個事實(shí)，2013年女性仍需付出更大的努力才...
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How to work better with Gen Y
So-called 'milennials' are confident, ambitious, and tech-savvy, says one expert. They also need constant coaching.By Anne FisherDear Annie: Once agai...
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恭喜，明年全世界人民集體漲薪
現(xiàn)在宣布一則人人喜聞樂見的好消息：2015年全球平均薪酬有望上漲5.4%。這是管理咨詢公司合益集團(tuán)（Hay Group）上周發(fā)布的一項(xiàng)研究中的關(guān)鍵內(nèi)容。研究結(jié)果顯示，2015年的全球漲薪幅度將高于2014年的5.2%。報(bào)告指出，美國員工的平均薪酬增幅適度，為3%，比2014年的2.8%稍有上升，但是...
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彈性工作不再只是女人的事
想要吸引和留住優(yōu)秀人才嗎？一條建議：提供彈性工作制。今年夏天，安永會計(jì)師事務(wù)所（EY）對美國各行各業(yè)的1,215名管理者與員工進(jìn)行了調(diào)查。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，18至32歲的Y一代將彈性工作時間列為最希望得到的特別待遇，33%的受訪對象表示，他們會拒絕不提供彈性工作時間的公司。不過，似乎X一代對彈性工作時間更為...
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